40代の看護師の転職ポイント

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40代の看護師の転職ポイントとは?

 

一般的に転職は難しいと思われる40代。

でも看護師の場合は一般企業と比べ、少し事情が異なります。

これまでの実務経験を重視される40代の看護師さん。

40代のナースで転職を考えるときに、まず知っておきたいポイントとは何でしょうか?

ナースナビの担当の視点から重要だと思うポイントをお伝えします。

 

・40代の看護師の強みは「豊富な経験値と実務能力」

即戦力となる経験が豊富な40代の看護師はどこの病院(医療施設)に行っても

引く手あまたの需要があります。若手の看護師では決して持つことができない「実務経験値」

を活用することで40代でもある程度容易に転職することが可能になります。

 

これまで培った知識や技術を惜しみなく患者さんのために使い、

またその技術を受け継ぐ後輩を育てていくのは経験を積んだ看護師だからできることです。

ただし、この年代になると転職先の職場ではもちろん、

ケアを受ける患者さんの側も基本的には「経験が豊富な」看護師として見ます。

経験、キャリアがあるはずの看護師がミスをすれば信頼に傷が付く恐れもあります。

患者さんが安心して治療を受けることができる確かなスキルが求められる

のだということは忘れてはいけません。

 

・若手看護師の育成や職場の管理も期待されることが多い

若手の看護師の教育係として、40代の看護師を採用することを考えている病院も多いです。

このため、新人の看護師に対して威圧的な態度をとる、職場の雰囲気を悪くしかねない

人物は採用されるのは難しいです。

 

こういった理由のため、面接の際は人格面もチェックされているということを

念頭に置かなければなりません。

40代ともなると現場の仕事(プレイヤー)だけではなく、若手の教育や職場の管理(マネージメント)

などにも関わっていかないといけないという自覚を持っておきましょう。

また若手の看護師をきちんと育て上げるためにも確実なスキルは必要です。

自身がきちんとしたスキルを持っていることを面接でアピールすることも忘れてはいけません。

 

・40代の看護師と30代の看護師の違いとは?

30代の看護師は、看護経験と看護技術を併せ持ち、

体力的にもまだまだ現場の第一線で活躍できる人材として期待されます。

しかし、40代の看護師となると、若手の教育経験やマネジメント経験、

若手のミスやトラブルを未然に防ぐ能力、突発的な事故が起こった際にも

手際よく全体をカバーできる問題への対処能力も求められます。

 

結論として、一人の人材(プレイヤー)として優秀であれば十分評価される

30代看護師とは異なり、40代看護師では自身の能力が高いことはもちろん、

周りを活かせるマネジメントの能力まで求められているということを意識しておきましょう。

 

・看護師専門の転職会社を活用して賢く転職する

一般職に比べ比較的余裕のある40代看護師転職で求められる職場や年収相場など、

転職で気になるポイントは看護師専門の転職会社にぜひ聞いてみましょう。

 

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